新型冠状病毒肺炎疫情让春节变成了一场没有硝烟的战争，在战“疫”路上，医护人员奋战在一线，公务人员放弃休假返岗，社会各界众志成城，打响疫情防控阻击战。北京市中迈律师事务所也迅速行动起来，紧急成立“疫情应急法律服务小组”，20余名律师志愿加入，积极组织大家捐款捐物，并为受疫情影响的行业提供专业法律服务，在战“疫”路上贡献自己的一份力量。

2月20日，面对全国大多数地区开始迎来复工复产浪潮，中迈律所再次行动起来，召开《关于疫情期间企业法律问题研讨会》，探讨关于疫情期间中小企业可能面临的法律问题，供社会各界人士在防控疫情工作中参考。

本次会议主要对以下问题进行讨论：

1、因受疫情影响，企业无法按时发放工资的是否构成拖欠工资?

答：不构成。但企业应当在复工后及时支付工资。

2、外地返京人员隔离14天内工资如何支付?

答：目前现有政策文件并未对此作出明确规定。但中迈律师认为，企业如果遇到此种情况，可以视具体情况而定。如由重点地区返京必须接受隔离的，企业应正常支付工资，这种情况下可以参考适用因政府实施隔离措施导致员工无法正常提供劳动的规定；而对于其他地区返京自我隔离14天的，企业可安排其灵活办公，企业支付正常工资。如无法安排工作的，可安排员工休年休假、福利假、调休以后的公休假日。

    3、因疫情影响，企业生产任务不足，但还需继续经营不能停工，员工工作不饱满，企业可以采取哪些措施？如何支付工资？

答：企业可以跟员工协商，在协商一致的情况下可以采取如下方案：

（1）缩短工时：企业可根据员工工作任务合理确定所需工时，企业可以按工时计薪方式支付工资;

（2）轮岗轮休：企业可安排人员轮流上班、轮流休假，优先安排员工休年休假、福利假，之后可安排调休以后月份的公休假日。

4、因疫情影响，企业没办法足额发放工资，能够实行降薪？

答：企业与员工协商一致，可以降薪。同时，为了体现企业与员工共进退，可以约定在日后企业达到预期收益后，给员工补齐减少的薪资。

5、员工如果不同意降薪的怎么办？

答：在当前形势下，人社部门鼓励企业与员工协商调整薪资。企业确实经营困难的，可以与工会、职代会就工资报酬进行协商，签订集体合同，报人社部门，人社部门收到后15日内没有异议的，集体合同对所有员工发生法律效力。

6、在疫情情况下，员工因担心被感染，拒绝企业安排的工作任务如何处理?

答：员工无正当理由拒绝到岗的，企业可以按照规章制度进行处理。

7、因疫情影响导致合同不能履行，应如何处理？

答：对合同全部不能履行的，应及时以书面方式通知对方解除合同或协商一致解除合同。被通知一方如有异议，应在收到解除通知之日起三个月内向法院起诉主张异议。部分不能履行或暂时不能履行的，可协商变更合同。因疫情影响不能履行合同时，合同义务方应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。同时，应当采取适当措施防止损失的扩大，否则不得就扩大的损失要求赔偿。确因政府及有关部门为防控疫情而采取行政措施导致合同不能履行，当事人主张减轻或者免除责任的，可援引《合同法》第 117 条、118 条关于不可抗力的相关规定。

8、可否以疫情作为“解除合同”的理由？

答：合同可继续履行的，一般应继续履行。单方主张解除的，一般不予支持。针对可以履行而拒绝履行的一方，另一方可根据《合同法》及合同约定主张违约责任。

9、何种情况，当事人可否主张变更或解除合同？

答：由于疫情原因，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人可诉讼请求法院变更或解除合同。

10、疫情期间，融资租赁合同的出租人能否主张加速到期或解除合同？

答：承租人仍有支付租金的义务，如《融资租赁合同》对出租人加速到期及解除合同的条件有明确约定，从其约定。如出租人仅是以承租人在疫情期间的短期违约行为便主张加速到期或解除合同的，可能难以获得法院支持。

依法抗疫，共克时艰。疫情期间，中迈律所始终为广大群众提供在线办公服务，及时解答当事人的法律咨询。同时，为确保文件能及时由律师及当事人签收，律所统一采取快递方式送达，确保当事人的合法权益不因疫情受损。

文章来源：中迈律师王英娟